Principales conclusiones

 

●  El año pasado vimos que el 3% de las personas cobraba en cripto. Este año hemos visto un salto de 3x hasta el 9.6%.

 

• – Las stablecoins USDC y USDT lideran la tendencia, y la mayoría de quienes cobran su salario en cripto lo reciben en USDC

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●  ¿Vuelve el sector cripto a la oficina? Probablemente no, pero el trabajo presencial se ha multiplicado por 4 (hasta el 6%).

 

●  Si observamos las cifras medianas, tener un MBA no equivale a salarios más altos en Web3. De hecho, hay un ligero descenso en la compensación.

 

●  Si observamos los salarios medianos, las mujeres ganan más en Marketing, Operaciones y Desarrollo de Negocio (BD), pero no en Ingeniería ni en puestos Ejecutivos.

 

●  ¡Los salarios de Ingeniería están aumentando en todos los niveles de antigüedad! Cabe destacar que los puestos junior y de nivel medio han experimentado un gran aumento: un 25.6% para ingenieros junior, un 14.49% para nivel medio y un 4.9% para senior.

 

Resumen de la metodología

Nuestra encuesta incluye datos extraídos de decenas de startups distribuidas geográficamente e información que recopilamos de cientos de participantes de la comunidad cripto procedentes de una amplia gama de profesiones. Los datos reflejan empresas desde la etapa semilla hasta etapas posteriores, de media docena de sectores distintos, entre ellos DeFi, CeFi, videojuegos y más.

 

A efectos de este informe, “Ejecutivo” se refiere a líderes del C-Suite y fundadores; “Ingeniería” se refiere a cualquier persona en puestos técnicos, y hemos utilizado “Operaciones” como categoría “comodín” para puestos como Atención al Cliente, Chief of Staff, Estrategia, etc.

 

El equipo de Pantera ha hecho todo lo posible por anonimizar el conjunto de datos. En ciertos casos, tuvimos que excluir: valores atípicos significativos, envíos con formato incorrecto e información específica que permitiría identificar determinados proyectos. Normalizamos los datos en función del nivel de experiencia, la geografía, el sector de la empresa, la función laboral y otros factores.

 

En el siguiente informe, cuando proceda, podemos combinar los datos con los de nuestra última encuesta de diciembre de 2023 para ofrecer un análisis más exhaustivo. Todos los datos salariales se presentan como valores medianos denominados en USD, salvo que se indique lo contrario.

 

Acerca de los encuestados

 

Nuestro conjunto de datos contiene más de 1,600 respuestas, de las cuales el 99% de los encuestados eran profesionales de la comunidad cripto.

 

 

Los datos que hemos recopilado abarcan 77 países distintos. El 72% de los datos es internacional y el 28% restante procede de Estados Unidos.

 

 

Nuestros resultados se inclinaron más hacia el extremo más experimentado del espectro, y la mayoría de los envíos se clasificaron como Senior (es decir, con más de seis años de experiencia). Los niveles de carrera de nuestra encuesta se definen así: Inicio de carrera (1-3 años de experiencia), Nivel medio (3-6 años de experiencia), Senior (6+ años de experiencia)

 

Clasificación por función

 

Las funciones profesionales incluyen Ingeniería, Operaciones, Marketing, Diseño, Desarrollo de Negocio, Gestión de Producto, Dirección Ejecutiva, Finanzas y Contabilidad, Legal y más.

 

 

Por sector

Estos profesionales trabajan en diversos sectores, que hemos resumido en DeFi, CeFi, Infraestructura, Consumo, NFT y Videojuegos.

 

Por etapa

Las empresas encuestadas varían en tamaño, desde equipos de menos de cinco empleados hasta empresas de cien empleados, y abarcan desde la etapa semilla hasta la de crecimiento. A continuación desglosamos a los encuestados por etapa.

 

En todo el mundo

 

 

Tendencias del trabajo remoto (o modalidades de trabajo)

Como parte de nuestra encuesta anual de compensación en blockchain, recopilamos información sobre las modalidades de trabajo en toda la industria. A continuación se presenta un desglose de las preferencias y tendencias laborales en 2024 en comparación con 2023.

 

 

●  ¿Vuelve el sector cripto a la oficina? Aunque el ecosistema sigue siendo predominantemente remoto, el trabajo presencial ha registrado un aumento notable: se ha cuadruplicado del 1.5% en 2023 al 6% en 2024. Esto señala una tendencia sutil pero creciente de organizaciones que piden a sus empleados que regresen a la oficina.

 

●  El trabajo híbrido se mantiene estable: La proporción de trabajadores con modalidades híbridas se mantiene prácticamente sin cambios, y solo pasa ligeramente del 10.6% en 2023 al 11% en 2024. Esta estabilidad indica que el trabajo híbrido se está convirtiendo en una norma establecida en la industria.

 

●  El trabajo remoto sigue dominando: A pesar del aumento del trabajo presencial, la industria blockchain sigue siendo abrumadoramente remota, con un 82% de los encuestados trabajando totalmente en remoto en 2024. Si bien esto supone un descenso de 5.8 puntos porcentuales respecto a 2023, el trabajo remoto sigue definiendo la cultura y las operaciones del sector.

 

El ligero repunte de las modalidades presenciales e híbridas sugiere que las tendencias de regreso a la oficina (RTO, por sus siglas en inglés) están empezando a influir en el ecosistema blockchain. Sin embargo, los datos subrayan que el espíritu descentralizado de blockchain se refleja en su cultura laboral, y que el trabajo remoto sigue siendo la opción predominante para la mayoría de las organizaciones.

 

En Web2 o la “tecnología tradicional”, las encuestas recientes indican que aproximadamente entre el 70% y el 80% de los trabajadores tecnológicos sigue prefiriendo modelos remotos o híbridos. Empresas como Meta, Google y Amazon han empezado a aplicar políticas presenciales más estrictas, pero la resistencia de los empleados ha moderado el ritmo de las exigencias de RTO.

 

Encuestados por género

 

 

 

Según los datos de 2024, los participantes hombres representan el 72.6% de la fuerza laboral, mientras que las profesionales mujeres constituyen el 25.9%. Esta distribución pone de relieve una brecha de género persistente en la industria.

 

El auge de las stablecoins en la nómina

 

 

Principales conclusiones: El año pasado vimos que el 3% de las personas cobraba en cripto. Este año hemos visto un salto de 3x hasta el 9.6%

 

En 2024, el porcentaje de personas que cobran en cripto se triplicó, pasando del 3% en 2023 al 9.6% este año. Este crecimiento subraya una tendencia cambiante hacia la compensación basada en activos digitales, así como un acceso más amplio a las infraestructuras de stablecoins. Entre quienes reciben su salario en cripto, las stablecoins dominan como medio de pago preferido. Las stablecoins USDC y USDT lideran la tendencia, y la mayoría de quienes cobran su salario en cripto lo reciben en USDC.

 

 

Las stablecoins lideran la tendencia:

 

●  USDC (63%) y USDT (28.6%) representan juntas más del 90% de los salarios en cripto, lo que consolida su condición de opciones predilectas por la estabilidad y la liquidez en la nómina.

 

●  La nómina en opciones que no son stablecoins, como SOL y ETH, atrae a un subconjunto más reducido de receptores.

 

●  Aunque USDT es la stablecoin más negociada por volumen, USDC se lleva la palma en cuanto a cómo quieren los empleados recibir su compensación. Al principio pensamos que esto se debía a que nuestra encuesta tenía un sesgo más occidental. Tras investigar más a fondo, nos pareció muy interesante descubrir que ninguno de los principales proveedores de nómina del sector (Deel, Remote, Rippling) ofrece USDT para el pago de nóminas.

 

El dominio de las stablecoins en la nómina cripto concuerda con la narrativa más amplia de la industria que sitúa a las stablecoins como una fuerza impulsora. Estos datos sirven como validación adicional de la afirmación de Mason Nystrom y Ryan Barney de que las stablecoins están surgiendo como la próxima oportunidad de un billón de dólares. Su capacidad para tender puentes entre las finanzas tradicionales y los ecosistemas blockchain las convierte en un componente cada vez más crítico de la economía cripto, no solo para el uso institucional, sino también para el minorista. A medida que el espacio de las stablecoins amplía el acceso gracias a la innovación y a la claridad regulatoria, es posible que veamos a un mayor número de empresas adoptar stablecoins para el pago de nóminas.

 

Formación continua en blockchain

 

Niveles educativos y salarios en blockchain

Este año analizamos la formación académica de los profesionales de la industria y llegamos a algunos resultados bastante interesantes. Un análisis de los niveles educativos entre los profesionales de blockchain revela tendencias intrigantes sobre el retorno financiero de la formación continua:

 

●  Estudiar más allá de una licenciatura puede no compensar:

• • • ○  En promedio, los profesionales con una maestría o un doctorado ganan menos que sus compañeros con una licenciatura.

○  El salario promedio desciende de $286,039 (licenciatura) a $214,359 (maestría) y $226,858 (doctorado).

 

●  Los salarios medianos reflejan tendencias similares:

○  El salario mediano de quienes tienen una licenciatura es de $150,000, frente a $148,500 de quienes tienen una maestría. Esto sugiere que la formación adicional puede no suponer un aumento salarial significativo en la industria blockchain.

 

●  Los títulos especializados no garantizan una mayor remuneración:

• • • ○  Aunque los titulados de doctorado tienen el salario mediano más alto ($200,000), representan una muestra reducida. En muchos puestos, la experiencia en la industria y las habilidades técnicas pueden pesar más que las credenciales académicas formales.

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Para los profesionales que se incorporan a la industria blockchain, una licenciatura aporta el mayor beneficio financiero. La formación continua, como cursar un MBA o un posgrado, no parece traducirse en salarios más altos en promedio, lo que subraya que la industria prioriza las habilidades, la experiencia y la pericia práctica por encima de las credenciales académicas.  Aunque debemos matizar que hay ciertos puestos en los que la formación continua sigue marcando la diferencia, como Investigación y Criptografía.

 

 

En la mayoría de las industrias tradicionales, los niveles educativos más altos suelen traducirse en incrementos salariales claros. Por ejemplo, pasar de una licenciatura a una maestría suele suponer un aumento salarial de aproximadamente el 20%, mientras que pasar de una maestría a un doctorado puede aportar un 15% adicional.

 

Sin embargo, en el sector blockchain se pone más el foco en las habilidades prácticas y la experiencia que en las credenciales educativas formales. Los desarrolladores autodidactas con talento y las personas con trayectorias no tradicionales pueden seguir obteniendo salarios competitivos si demuestran la pericia necesaria. Este énfasis en las habilidades por encima de la educación formal contrasta con otras industrias: en 2022, los ingresos medianos de quienes tenían una maestría o un título superior eran un 20% más altos que los de quienes tenían una licenciatura.

 

Compensación

 

Compensación de ejecutivos y fundadores

En los puestos ejecutivos, los salarios aumentan a medida que las empresas maduran. En la etapa Semilla, el salario base promedio es de $146,579, con una mediana de $120,000. Cuando las empresas pasan a la Serie A, los salarios suben, con un promedio de $201,735 y una mediana de $200,000. En la Serie B, el salario promedio aumenta a $211,967, y la mediana llega a $225,000. En la etapa Serie C+, la compensación ejecutiva da un salto significativo, con un promedio de $274,427 y una mediana de $293,204, lo que refleja la mayor estabilidad financiera y el crecimiento de las empresas en etapas posteriores.

 

 

Ingeniería

Los salarios de Ingeniería registran un crecimiento significativo, especialmente en los puestos de inicio y mitad de carrera. Los salarios de Ingeniería han subido en todos los niveles de antigüedad, con los aumentos más significativos en los puestos de Inicio de carrera y de Nivel medio. Los ingenieros de Inicio de carrera registraron el mayor salto, con salarios medianos que subieron un 25.6%, de $110,000 en 2023 a $148,021 en 2024, lo que refleja una fuerte demanda de talento junior. Los ingenieros de Nivel medio también experimentaron un crecimiento notable, con un aumento del 14.5% hasta $176,000, mientras que los ingenieros Senior registraron una subida más modesta del 4.9% hasta $202,500, lo que sugiere que el crecimiento salarial se estabiliza en los niveles más altos.

 

La compensación también varía según la etapa de la empresa, y las startups en etapas posteriores suelen pagar más. Las empresas en etapa semilla ofrecen un salario mediano de $155,000, mientras que los salarios de la Serie A son ligeramente inferiores, de $147,969, aunque con un promedio más alto, de $152,579, lo que indica un rango salarial más amplio. Las empresas de la Serie B lideran en compensación, con un salario mediano de $198,000 y un promedio de $201,436, lo que refleja su posición financiera más sólida.

 

 

En general, los ingenieros de inicio de carrera son los que registran el crecimiento salarial más rápido, los puestos de nivel medio siguen siendo una inversión sólida para las empresas, y los ingenieros senior obtienen salarios altos pero con aumentos más lentos. Las startups en etapas posteriores tienden a ofrecer los salarios más competitivos, pero las empresas en etapa temprana suelen compensarlo con paquetes de acciones y tokens más sólidos.

 

 

Producto

 

 

 

Los product managers de inicio de carrera ganan un salario base mediano de $115,000, los de nivel medio ganan $151,700 y los product managers senior ganan $192,500.

 

En cuanto a la etapa de la empresa, los salarios aumentan a medida que las empresas avanzan. Las empresas en etapa semilla ofrecen un salario mediano de $167,000, y las de Serie A y B ofrecen salarios ligeramente superiores, de $170,000 y $170,500, respectivamente. En la etapa Serie C+, los salarios alcanzan los $200,000, lo que refleja la estabilidad y el crecimiento de las empresas más maduras.

 

Salida al mercado (Go to Market, GTM)

 

Marketing, Ventas, Desarrollo de Negocio

 

Los puestos de salida al mercado de inicio de carrera tienen un salario base promedio de $102,500, con una mediana de $114,996. Los puestos de nivel medio tienen un promedio de $145,336 y una mediana de $140,008. Los puestos de nivel senior ofrecen un promedio de $187,188, mientras que la mediana sube a $200,000. Esta progresión escalonada refleja la creciente experiencia y las mayores responsabilidades asociadas a los puestos de salida al mercado de nivel superior.

 

 

Marketing

En cuanto al nivel de carrera, los profesionales de marketing junior tienen un salario base mediano de $70,000, con un promedio de $78,133. Los profesionales de nivel medio tienen una mediana de $123,500 y un promedio de $127,167, mientras que los puestos de marketing senior tienen una mediana de $191,000 y un promedio de $185,147.

 

Si observamos las etapas de las empresas, las organizaciones en etapa semilla ofrecen un salario mediano de $145,000, mientras que los salarios de la Serie A bajan ligeramente a $120,000. En la Serie B, la mediana es de $142,008, y se recupera hasta $145,000 en la Serie C. Los salarios siguen subiendo más allá de la Serie C, con $155,000 en la Serie C+ y $185,000 en la Serie D+. Considerando todas las etapas en conjunto, el salario mediano se sitúa en $140,000, con un promedio general de $145,725.

 

 

 

Desarrollo de Negocio

Los puestos de desarrollo de negocio muestran un aumento notable de los salarios base, tanto por etapa de la empresa como por nivel de carrera. En la etapa semilla, el salario base mediano es de $40,000, y sube a $150,000 en la Serie A, $168,000 en la Serie B y $223,533 en la Serie C. Desde el punto de vista de la progresión profesional, los profesionales de nivel junior ganan una mediana de $114,996, los puestos de nivel medio perciben $150,000 y los de nivel senior alcanzan $160,000.

 

 

 

Finanzas y Contabilidad

En 2024, los puestos de finanzas y contabilidad de nivel junior ofrecen un salario promedio de $106,500 y una mediana de $97,500. Los puestos de nivel medio tienen un promedio de $137,500 y una mediana de $135,000, mientras que los puestos senior alcanzan un promedio de $256,020 y una mediana de $250,000. Estas cifras demuestran una clara progresión de la compensación a medida que los profesionales avanzan en experiencia y responsabilidad.

 

 

Operaciones

Los profesionales de operaciones de inicio de carrera ganan un salario base mediano de $92,500, los empleados de nivel medio ganan $121,000 y los empleados senior ganan $195,000. Esta progresión concuerda con el aumento salarial esperado vinculado a la experiencia y la responsabilidad.

 

En cuanto a la etapa de la empresa, los salarios base aumentan a medida que las empresas maduran. Las empresas en etapa semilla ofrecen $146,000, la Serie A ofrece $165,000 y la Serie B ofrece $157,500. En la etapa de la Serie C, los salarios saltan a $245,000.

 

 

 

Legal

En los puestos legales, la compensación tiende a aumentar a medida que las empresas avanzan por las etapas de financiación. En el nivel de la Serie A, el salario base mediano es de $178,750, y sube a $199,500 en la Serie B. Cuando una organización llega a la Serie C, los profesionales legales pueden esperar un salto significativo hasta $305,000. Estas cifras ilustran cómo la compensación de los puestos legales escala en paralelo con el crecimiento y la madurez de una empresa.

 

 

Incentivos en tokens

 

 

 

 

 

 

 

La gran mayoría de los calendarios de vesting de tokens se extienden a lo largo de cuatro años, con un 64.3% en 2023 y un aumento hasta el 87.85% en 2024. Por el contrario, los periodos de vesting más cortos (de uno, dos o tres años) representan una parte mucho menor del mercado. En 2023 oscilan entre el 1.80% y el 24.60%, y en 2024 varían del 1.72% al 6.58%. Estos datos sugieren una clara preferencia por calendarios de vesting más largos, en particular de cara a 2024.

 

 

Las asignaciones de acciones medianas varían de forma significativa según el sector. Los proyectos de DeFi ofrecen la mediana más baja, de $10,000, mientras que CeFi se sitúa en $28,075 y Videojuegos en $20,000. Las iniciativas orientadas al consumidor registran una mediana de $70,000, e Infraestructura de $80,000. En lo más alto del rango, las organizaciones centradas en NFT ofrecen un paquete de acciones mediano notablemente alto, de $250,000.

 

Remuneración por género en el sector cripto

En promedio, las mujeres ganan ligeramente más que los hombres en el sector cripto, con la excepción de los puestos ejecutivos. Según la mediana, las mujeres ganan más en Marketing, Operaciones y BD, pero no en Ingeniería ni en puestos Ejecutivos

 

Nuestro Research Engineer Ally Zach lo analizó y tuvo esto que decir:

 

“El salario mediano de las empleadas a tiempo completo con sede en EE. UU. en el sector cripto es aproximadamente un 14% superior al de sus homólogos masculinos, aunque varios factores pueden contribuir a esta discrepancia. Las mujeres de la industria tienden a tener más años de experiencia laboral general, lo que podría explicar parte de la diferencia salarial. Además, aunque no sea estadísticamente significativo, las mujeres se encuentran con más frecuencia en puestos administrativos y operativos, que por lo general ofrecen salarios base más bajos en comparación con los puestos técnicos y no ejecutivos. Sin embargo, las mujeres también pueden estar sobrerrepresentadas en puestos bien remunerados de alta dirección, lo que puede dar lugar inicialmente a salarios base más altos. Con el tiempo, no obstante, sus homólogos masculinos pueden ganar más debido a una mayor exposición a la compensación basada en acciones o tokens, que tiende a tener un mayor potencial de ganancias. Los hombres en el sector cripto negocian de forma más agresiva la compensación en acciones o tokens, lo que a menudo se traduce en salarios base más bajos pero con la posibilidad de mayores ingresos a largo plazo. Dicho esto, la variabilidad de los datos de compensación adicional dificulta extraer conclusiones definitivas sobre los ingresos totales entre géneros.”

 

 

 

Conclusión

El mandato de nuestra plataforma es apoyar el éxito de las empresas de nuestra cartera y del ecosistema cripto en su conjunto. Al hacerlo, hemos identificado que no existe una base de datos suficiente sobre salarios y compensación para nuestro ecosistema, y esperamos que esta encuesta sea el primer paso para aportar transparencia a la compensación en el sector cripto.

 

Creemos en el “poder kármico” que encarna la industria blockchain. Con ese espíritu, compartiremos nuestro conjunto de datos anonimizado con todos los que participaron. Creemos que, al dar acceso a dichos datos, la industria tomará mejores decisiones de contratación y compensación y, a su vez, lograremos un mayor éxito para todos.

 

Seguiremos compartiendo nuestros datos de compensación con los participantes cada año, así que, si usted no participó, no dude en hacerlo aquí.

 

Varias de las empresas de nuestra cartera están contratando actualmente. Si usted o un colega están interesados en dar el salto al sector cripto, blockchain, Web3, DeFi u otros verticales en los que invertimos, consulte algunos de los puestos para los que nuestras empresas de la cartera están contratando.

 

Comente a continuación y cuéntenos qué le gustaría ver en nuestra próxima encuesta.

 

El equipo de Pantera

 

 

Agradecimientos especiales

Como ocurre con todas estas encuestas, realmente hace falta todo un pueblo. Muchas gracias a todos los que participaron y contribuyeron a hacer posible esta encuesta.

 

Un agradecimiento especial a Franklin Bi, Ally Zach, Jonathan Gieg, Andrew Harris, Mehaa Amirthalingam, ****y Ping Chen por sus valiosas aportaciones y su apoyo. Sus ideas y esfuerzos ayudaron a dar vida a este proyecto y, esperamos, han aportado un valor significativo al ecosistema blockchain.